Dit e-zine draait om praktijkverhalen en de tips en handvatten die ervaringsdeskundigen aan andere organisaties willen geven. Hieronder staan de beste praktijktips uit die verhalen verzameld.
Algemene tips
- Gedoe is taboe, maak het de gebruiker gemakkelijk.
- Kies het moment. Laat nieuwe maatregelen bijvoorbeeld samenvallen met een reorganisatie.
- Beloon gedragsverandering. Dat kan zowel financieel als met een compliment of publieke erkenning.
- Gebruik de sociale omgeving via ambassadeurs. Zij kunnen nieuwe maatregelen promoten.
- Praat met medewerkers, de meest gehoorde tip van alle interviews: "Praat juist met de meest sceptische medewerkers in je bedrijf".
Tips over het stimuleren van duurzame vervoermiddelen
Naast het thuiswerken, hebben we veel ervaringsdeskundigen gesproken over het verduurzamen van de mobiliteit van hun werknemers. Lees hieronder de vijf beste tips over hoe zij dat doen en zo helpen Nederland veiliger en schoner te maken.
- Maak het duurzame vervoer het makkelijkste vervoer.
- Zorg voor alternatieven; geen dienstauto’s? Dan wel een ov-businesscard of fiets.
- Formuleer een duidelijk argument voor gedragsverandering; wat levert het de werknemer op om de fiets of het ov te pakken?
- Maak het kiezen van een duurzaam vervoermiddel zo gemakkelijk mogelijk; bied alle vervoermiddelen aan in een overzichtelijke app.
- Laat een kleine groep werknemers het nieuwe vervoermiddel een aantal weken proberen.
- Haak aan bij actualiteit zoals een ‘Fiets naar je werk-dag’.
Tips over het stimuleren van thuiswerken
Thuiswerken werkt niet alleen als een sterke maatregel tegen de verspreiding van het coronavirus, maar zorgt ook voor minder verkeer op de weg. En dat zorgt dan weer voor minder file, minder uitstoot en minder ongelukken. Hieronder stelden we de vijf beste tips op die we hoorden in de interviews voor deze serie e-zines.
- Onderzoek de thuiswerkwensen van werknemers via een enquête.
- Zorg voor een goede thuiswerkomgeving, lever een bureaustoel, bureau en extra scherm.
- Denk ook aan een thuiswerkvergoeding, een beloning of tegemoetkoming voor het thuiswerken.
- Maak heldere afspraken over wat er op kantoor moet gebeuren en welk werk thuis kan.
- Laat werknemers real-time zien hoe druk het op kantoor is.
- Leg veranderingen die je nu doet vast voor de toekomst, zodat we ook na de coronacrisis duurzaam op pad gaan.
